Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении. Отпуск без сохранения заработной платы оформляют по уважительным причинам с разрешения работодателя. Образец заявления на. ЗАЯВЛЕНИЕ. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне. Отпуск без сохранения заработной платы (содержания) при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.
Заявление Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Образец
Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 по. Скачать бесплатно кадровый документ « Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ».
- Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и.
- Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по основной работе (и работе по совместительству) продолжительностью ____.
Отпуск без сохранения содержания (заработной платы). ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ. ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Отпуск без сохранения содержания.
* Отпуск по беременности и родам. * По уходу за ребенком. * Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы"). * Вопросы по графику отпусков. * Работник ушел в отпуск.
Как оформить замену. * Компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения содержания (заработной платы).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:.
1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;. 2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.
Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении. Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте. К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:.
На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:. • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;. • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;. • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;. • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;.
• всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:. • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней;. • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;.
• женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);. • работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни;. • работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня;.
• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупредив об этом работодателя. Пример заявлений. Директору ООО «Парус». от ведущего инженера отдела по капитальному. ремонту и реставрации С.
Паниной.